近日，某自称为极越汽车员工的网友在社交媒体发文表示，自己因为买了小米SU7创始版被公司开除，直接被强制辞退。该网友还强调，极越开除了自己并没有支付赔偿金，开除的理由是违反竞业协议。这一消息一经发布，在网络上引起了广泛关注。

大家讨论的重点在于极越是否真的存在霸凌行为，而且这样开除是否是会存在违反劳动法的行为。

因为该事件在网络不断发酵并被大量传播，4月17日，极越汽车终于坐不住了，极越官方发布声明对该事件做出了正式回应，极越汽车法务部做出了关于极越汽车单方解除用户发展部门员工姚某某劳动合同的情况说明，该法务部强调，网传极越汽车因员工姚某某购买某米汽车而被开除一事与事实相悖，为正视听，公司澄清如下：

极越汽车并非因为姚某某购买某米汽车予以开除的，事实全貌是，首先，姚某某身为用户发展部门负责社交媒体/私域运营岗位工作人员，自2024年年初以来，以个人名义在包括微博、B站、小红书、抖音、懂车帝、视频号等在内的多个社交媒体注册账号“大姚Tok”，持续为某米品牌进行车友群运营，长期宣发、且只宣发某米品牌车型相关内容，已具备自媒体属性，与其所在岗位职责直接冲突，严重违反职业道德和不竞争义务。

其次，根据姚某某上述社交媒体账号的宣发时间戳显示，其宣发行为多次发生在正常的工作时间内。换言之，姚某某在上班时间从事上述与公司事务无关、且明显有悖于其本职工作职责和职业道德的行为。

更甚者，公司记录显示，姚某某还存在多次无辜矿工行为，特别是，姚某某于4月3日矿工前往北京参加某米汽车的提车仪式，并以“雷总给我开车门”为题在上述社交媒体平台进行传播，并被多个媒体公开报道。

公司认为，姚某某的上述种种行为，已经严重违反了公司的劳动纪律和制度，公司单方解除其劳动合同，于法有据，亦合情合理。

此外，公司还注意到，姚某某在被解除劳动合同后，以“大姚Tok”账号在多个社交媒体平台发布“因为买了某米车企开除我”等不实信息，并主动联系各种媒体账号扩散等行为，已经严重损害公司对外形象和声誉。公司对此已经予以取证，并保留进一步追究的权利。

最后，我们想声明的是，极越汽车一直秉承开放包容的心态，积极参与新能源汽车产业发展，我们珍惜每一位同行的参与者。极越汽车从未禁止员工购买其他品牌车型，事实上，无论员工驾驶什么品牌车辆，公司在工区专属停车场均为员工提供停车位和便利充电补能设施。

请广大公众知悉真相，不信谣、不传谣。