汽车头条App
汽车头条公众号
当前位置： 首页 正文
用手机看
手机扫码看
5月29日，长安汽车对外发布《关于公司高级管理人员变更的公告》，宣布长安汽车副总裁龚兵、黄忠强、罗明刚三人因工作变动，将不再担任副总裁职务。通过相关渠道获悉，龚兵因为工作变动、提拔重用不再担任副总裁职务，黄忠强因为身体原因不再担任副总裁职务，罗明刚因为年龄原因不再担任副总裁职务。
▲原长安汽车副总裁龚兵
三位副总裁掌管的相关业务，长安汽车内部有了新的接盘手。负责研发的副总裁刘波接管了原副总裁罗明刚的质量和采购业务。负责造型设计、产品规划、品牌建设的副总裁谭本宏接管了销售业务，新增智能化板块业务。负责轻型车、汽车后市场等业务的副总裁刘正均接管了原副总裁黄忠强的生产制造、物流等业务。
▲长安汽车副总裁刘波
从目前掌握的信息可以看出，首先长安汽车本次调整不同于惯例，并未新设接任者，而是将业务整合到现任副总裁上，扩大了现任副总裁的统筹范围。
其次是整合的业务具有高度相关性，比如产品研发阶段的设计质量和零部件质量对产品最终质量起到关键作用；而产品规划、造型设计、品牌提升对销售起到关键作用。
为什么长安汽车要这样安排，或许从第三次创新创业计划中能够看出一些端倪。
长安汽车4月23日举行了第三次创新创业战略发布会，长安汽车将以创新为驱动，将效率打造成为组织核心竞争力，着力推动四大转型。而“将效率打造成组织核心竞争力”应该是这次三大领域相关业务整合的核心思路。
据了解，长安汽车内部早在去年10月初就已启动第三次创新创业计划，实现四个转型，其中在传统产品向智能化+新能源产品转型方面布局已深，并明确表示要将“智能化”和“新能源”打造成为长安产品的“标签”。
在智能网联领域，长安与腾讯已于4月12签署成立合资公司协议，共建开放的新一代车联生态。智能驾驶领域，长安汽车在今年3月份测试了搭载自动驾驶L2级核心技术的量产车型CS55，随后又在北京车展上市了搭载L2级核心技术APA4.0（全自动泊车）的新CS75。新能源领域，长安汽车在去年10月下旬发布了“香格里拉计划”，表示将在2025年停售传统意义燃油车，并在今年北京车展推出了续航里程达到400公里的新能源产品。
从种种迹象来看，长安汽车的第三次创新创业计划并非只是口号，而是进入了转型升级的深水区，在加快发展核心业务的同时也在通过人员的优化来提高运营效率。我们也期待长安汽车后续的表现。
评论 15
作者信息
更多资讯推荐
新车型前脸设计理念时尚潮流，人事的变动也是为了企业更好的发展，
长安人事的发展是关键，也是取得战略性发展的必要。
新车型前脸设计层次分明就是它的一大亮点，整体性价比高
随着时代的改变，车企的智能化推进是必然的，方向和效率很重要
有自己的营销模式自己的计划才能更好的前行。长安加油！
长安非常重视公司的管理，力求充分利用人力资源达到效益的最大化。
一开档，后劲十足，如上了弦的弓箭，蓄力待发。
从这件事可以看出，长安非常重视公司的管理，力求充分利用人力资源达到效益的最大化。
说到底，长安这次的人事调整，其根本目的还是为了优化企业，从而回馈给消费者更好的产品和服务。
这只是长安的一次人事调整，只有高度重视人事管理，企业才能永保创新的活力，才能更具有竞争力。
一个人事变动也是牵动着大部分人的心
看到长安高管的调整，据我分析，长安是要进行第三次创业的优化了，保持国内汽车行业的强有力竞争，长远发展，这是一个国企该做的。
刚开始我也不知道是怎么回事，现在才想明白，原来这是长安为了再次”创业”作的人员优化调整，动作还是挺快的。
长安的行动还是蛮快的，为了第三次布局的优化，现在就开始人事调整了。
“第三次创业”的浪潮下，不难理解长安汽车的人事变动